Catégorie
Restez au courant des tendances actuelles en matière de ressources humaines et de lieu de travail en vous inscrivant à notre lettre d’information.
Seulement 14 % des employés croient que leur évaluation de performance est un catalyseur d'amélioration. Un tiers du temps, elles font plus de mal que de bien, selon Gallup. Cela...
De bonnes questions d'évaluation de la performance sont au cœur du processus d'évaluation des employés. Avec les bonnes questions, vous pouvez engager un dialogue constructif...
Une évaluation de performance perspicace et bien planifiée peut jouer un rôle essentiel dans l'encouragement du développement des employés. Lorsqu'elle est effectuée...
Les évaluations de performance sont essentielles au développement des employés. Trop souvent, cependant, les gestionnaires et les employés ne tirent pas pleinement parti de ces...
Les rencontres individuelles sont une composante essentielle de la gestion du rendement. Les organiser régulièrement — idéalement, une fois par semaine, ou au moins toutes les...
Aujourd'hui, il est courant de tenir une évaluation de mi-année en plus de l'évaluation de fin d'année. Pour les équipes hybrides et à distance, c'est particulièrement important,...
Dans une évaluation de rendement typique, le gestionnaire évalue l'employé. Mais dans une évaluation de superviseur, c'est l'inverse qui se produit. Une évaluation de superviseur...