Logiciel de gestion de la performance pour les dirigeants
Les dirigeants ont besoin de données fiables et exploitables pour améliorer la rétention des employés et favoriser la réussite à long terme de leur organisation. La plateforme de gestion de la performance de Primalogik est une solution fiable, sécurisée et conviviale qui fait de la gestion de la performance un levier pour fidéliser les employés et développer les effectifs.
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Les dirigeants font confiance à Primalogik pour améliorer la performance
Des outils de gestion continue de la performance conçus pour la direction
Obtenez des données en temps réel sur vos talents
Obtenez en quelques clics une vue d’ensemble des tendances de performance de votre organisation, des écarts de compétences et du potentiel de leadership. Les outils d’analytique RH de Primalogik transforment les données en informations exploitables afin de vous offrir la visibilité nécessaire pour aligner votre stratégie de gestion des talents sur les objectifs de votre organisation.
Fidélisez vos meilleurs talents
Gardez le pouls de l’engagement des employés dans l’ensemble de votre organisation. En simplifiant la rétroaction continue, notre plateforme vous aide à mobiliser vos meilleurs talents, à réduire le roulement de personnel et à maintenir l’engagement de vos équipes.
Faites évoluer vos processus RH efficacement
Simplifiez vos processus d’évaluation de la performance grâce à des flux de travail automatisés qui évoluent avec votre organisation. Primalogik vous permet de suivre les taux de réalisation des évaluations dans plusieurs départements et sites, même à mesure que vos équipes grandissent.
Notre offre
La gestion de la performance simplifiée pour le leadership
Les dirigeants doivent se concentrer sur la croissance de l’entreprise et la fidélisation de leurs meilleurs talents. Nos outils simples et intuitifs allègent les tâches de votre équipe tout en vous offrant la visibilité dont vous avez besoin.
Feedback à 360 degrés
Recueillez des retours éclairés de toutes les parties prenantes pour soutenir la progression des talents.
Évaluations de la performance
Simplifiez le processus d’évaluation grâce à des questionnaires personnalisables, des processus automatisés et des rapports détaillés.
Gestion des objectifs
Alignez les objectifs individuels et d’équipe avec les priorités de l’organisation pour stimuler la performance.
Feedback continu
Favorisez une communication régulière et un feedback continu pour instaurer une culture d’amélioration permanente.
Sondages employés
Mesurez l’engagement et identifiez les leviers d’amélioration du climat de travail.
Rapports et analyses
Accédez à des données clés sur la performance des employés et identifiez les axes de développement.
Découvrez un logiciel de gestion de la performance conçu pour les dirigeants
Planifiez une démonstration en ligne pour découvrir comment Primalogik aide les dirigeants à améliorer la collaboration, l’engagement et la performance organisationnelle. Un spécialiste des solutions vous présentera la plateforme et répondra à toutes vos questions.
Pourquoi les dirigeants choisissent le logiciel de gestion de la performance Primalogik
Parce que Primalogik s’intègre facilement au quotidien des équipes, les organisations qui utilisent notre plateforme obtiennent des taux de participation aux évaluations de la performance plus élevés et les complètent plus rapidement, sans que les RH aient à gérer chaque étape du processus.
Primalogik propose un outil de rétroaction à 360 degrés hautement personnalisable et prenant en charge les évaluations multisources. Les dirigeants peuvent facilement configurer les catégories d’évaluateurs (collègues, subordonnés directs, gestionnaires ou clients externes), définir les niveaux d’anonymat et personnaliser les types de questions afin qu’ils reflètent les priorités et la culture de leur organisation.
Primalogik offre un hébergement des données au Canada ainsi que des fonctionnalités de sécurité avancées, notamment le provisionnement des utilisateurs et l’authentification unique (SSO).
Primalogik réunit toutes les fonctionnalités dont les organisations ont besoin, notamment une gestion avancée des objectifs, la rétroaction en temps réel et des résumés de sondages générés par l’IA, le tout à un tarif concurrentiel et transparent.
Primalogik offre une interface simple et intuitive. Prenez rapidement en main la plateforme grâce à un accompagnement personnalisé offert par notre équipe de soutien à la clientèle, reconnue pour sa rapidité et sa disponibilité.
Prix et distinctions
FAQ
1. Primalogik convient-il aux organisations en croissance?
2. Comment fonctionne la tarification de Primalogik?
Primalogik propose une tarification transparente, fondée uniquement sur le nombre d’utilisateurs, avec deux forfaits principaux. Il n’y a aucuns frais de mise en œuvre cachés, et le soutien à la clientèle, la formation et l’accompagnement à la mise en œuvre sont inclus dans le prix de base. Pour en savoir plus, consultez notre page de tarification.
3. Comment Primalogik contribue-t-il à améliorer la rétention des employés?
Tous les outils de la plateforme contribuent à la rétention des talents, notamment grâce à la création de plans d’amélioration de la performance et de plans de développement de carrière, à la possibilité de réaliser des sondages éclair et de suivre l’évolution de l’engagement des employés au fil du temps, ainsi qu’à des outils de rétroaction en temps réel qui favorisent la motivation et la reconnaissance au quotidien. Primalogik prend en charge les évaluations annuelles tout comme la gestion continue de la performance.
4. Comment ce logiciel permet-il d’aligner les objectifs individuels sur les objectifs de l’entreprise?
La plateforme comprend un module dédié aux objectifs et aux OKR (objectifs et résultats clés), qui prend en charge les objectifs en cascade définis par les dirigeants ou les gestionnaires. Chaque employé bénéficie ainsi d’une visibilité claire sur la façon dont son travail quotidien contribue à l’atteinte des objectifs stratégiques de l’organisation.
5. La plateforme est-elle facile à prendre en main?
Primalogik est simple et facile à utiliser. Les employés et les gestionnaires ont besoin de très peu de formation pour commencer à utiliser la plateforme. Les administrateurs peuvent généralement importer leurs utilisateurs et lancer leur premier cycle d’évaluation ou leur première structure d’objectifs en quelques heures ou quelques jours seulement. Primalogik offre également un accompagnement personnalisé afin d’assurer un déploiement simple et efficace.
6. Comment Primalogik s’intègre-t-il à nos systèmes RH et à nos outils quotidiens?
Primalogik s’intègre à BambooHR pour le provisionnement des utilisateurs et la synchronisation des données des employés. La plateforme prend également en charge le provisionnement des utilisateurs avec Google Workspace, Microsoft 365, Okta et Microsoft Azure. Les notifications Slack permettent quant à elles de tenir les gestionnaires et les employés informés des tâches importantes et des mises à jour.
7. Quels tableaux de bord et données d’analytique RH sont accessibles aux dirigeants?
Les dirigeants bénéficient d’une vue d’ensemble des tendances liées aux talents et à la performance dans l’ensemble de l’organisation. Au lieu d’analyser chaque évaluation individuellement, ils peuvent consulter facilement des matrices à 9 cases (9-Box), les tendances historiques et des résumés générés par l’IA pour leurs équipes.
8. Comment la plateforme contribue-t-elle à rendre les évaluations plus justes et objectives?
Primalogik intègre davantage d’objectivité au processus d’évaluation afin d’aider les dirigeants à appliquer des critères d’évaluation justes et équitables.
Notre plateforme facilite la rétroaction à 360 degrés en recueillant les commentaires de plusieurs évaluateurs, ce qui réduit les risques de biais. Elle permet également de suivre et d’analyser les habitudes d’évaluation des gestionnaires, par exemple en repérant ceux qui attribuent systématiquement des notes plus élevées ou plus faibles que la moyenne de l’organisation. Grâce aux filtres avancés, les équipes RH peuvent aussi comparer les résultats entre différents départements, sites ou autres critères.
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