À propos de Primalogik
Primalogik repose sur une conviction simple : le bonheur des employés est la clé de la performance organisationnelle. Depuis plus d’une décennie, nous accompagnons les entreprises dans la création d’une culture de travail positive grâce à notre logiciel de gestion de la performance reconnu à l’international.
Ils nous font confiance
Notre mission :
Favoriser l’engagement et le bien-être des employés grâce à une solution conviviale de gestion de la performance
Lorsque vos employés sont heureux, ils sont plus performants. C’est ce que David et Gabriel ont pu constater lorsqu’ils travaillaient ensemble, au sein d’une équipe de 30 ingénieurs dans l’industrie de l’imagerie médicale. De cette expérience est née l’idée de concevoir un système de gestion de la performance simple et pratique, permettant aux gestionnaires de se concentrer sur ce qui compte vraiment : créer un environnement propice à l’épanouissement des employés. Avec le feedback à 360°, les évaluations de performance et le suivi des objectifs simplifiés, vous disposez de plus de temps et d’énergie pour bâtir un milieu de travail sain et motivant.
Nos convictions fondamentales
Notre philosophie en gestion de la performance est définie par cinq convictions fondamentales qui guident chacune de nos actions chez Primalogik.
01
La simplicité favorise la cohérence
Nous avons constaté que des processus trop complexes peuvent rapidement submerger les équipes et faire échouer les meilleures intentions. C’est pourquoi nous croyons en la simplicité : permettre à chacun de se concentrer moins sur les procédures et davantage sur l’essentiel — son travail et sa progression.
02
Les gestionnaires méritent un meilleur soutien
Nous savons ce que c’est que d’occuper un rôle de gestionnaire sans avoir les bons outils ni les bonnes ressources. C’est pourquoi nous nous engageons à donner aux leaders la confiance et le soutien nécessaires pour accompagner efficacement leurs équipes.
03
La technologie doit s’adapter aux personnes
Nous avons trop souvent vu des systèmes rigides imposer aux gens de changer leur façon de travailler. Nous croyons que la technologie doit s’adapter aux personnes, et non l’inverse. Elle doit s’intégrer naturellement dans le quotidien et rendre le travail plus simple — et non plus compliqué.
04
La rétroaction est un droit, pas un privilège
Nous avons appris que chacun progresse plus vite lorsque la rétroaction est ouverte et accessible. Nous croyons en une culture où les commentaires circulent librement, afin que chacun se sente reconnu, soutenu et valorisé.
05
Les conversations continues sont plus efficaces que les évaluations annuelles
Nous avons vécu le stress des évaluations annuelles et savons à quel point elles peuvent sembler déconnectées. Nous croyons que la croissance ne se joue pas une fois par an — mais chaque jour. C’est pourquoi nous privilégions des échanges réguliers et constructifs qui permettent à chacun d’avancer constamment.
L’histoire de Primalogik : une solution reconnue adoptée dans le monde entier
2012
En 2012, David Lévesque et Gabriel Dominguez Martin ont fondé Primalogik à Montréal, au Canada, avec pour objectif de proposer une solution logicielle de gestion de la performance capable de simplifier les évaluations de performance et d’aider les employeurs à mettre en valeur les compétences et les axes d’amélioration de leurs employés.
Ensemble, ils ont lancé leur outil phare, la plateforme d’évaluations à 360°, qui a rapidement facilité le développement des employés pour des centaines d’organisations dans le monde.
Au fil des ans, et en s’appuyant sur les commentaires de clients de toutes tailles, Primalogik a intégré plusieurs fonctionnalités de gestion de la performance — telles que les évaluations des employés et le suivi des objectifs — au sein d’une seule plateforme conviviale. Chaque étape a contribué à passer d’une approche « lourde en processus » à une approche davantage centrée sur les personnes.
2025
En 2025, Primalogik reste focalisé sur l’offre d’une plateforme complète de gestion de la performance, dépassant les évaluations annuelles traditionnelles, pour les PME comme pour les grandes organisations, en français, espagnol et anglais. Tout repose sur quatre valeurs qui définissent l’expérience Primalogik : simplicité, orientation client, flexibilité et intégrité.
Qui sommes-nous ? Rencontrez l'équipe Primalogik
Aujourd’hui, les professionnels dévoués de Primalogik continuent de travailler sans relâche pour vous offrir une suite de gestion de la performance simple et abordable.
Leadership
Gabriel Dominguez Martin
PDG & Co-fondateur
Bio
Originaire d’Argentine, Gabriel s’est installé à Montréal il y a plus de 20 ans. Il a commencé sa carrière en tant que développeur logiciel avant de passer à des fonctions de gestionnaire, où il a expérimenté de première main les défis liés à la transmission d’une rétroaction significative aux employés. Ces expériences, partagées avec son cofondateur David, ont conduit à la création de Primalogik.
David Lévesque
CTO & co-fondateur
Bio
David a commencé sa carrière comme développeur logiciel et occupe aujourd’hui le poste de directeur de la technologie et responsable du développement chez Primalogik. En tant que cofondateur, il se distingue par sa capacité unique à conjuguer excellence technique et vision organisationnelle, afin de créer des solutions performantes, évolutives et adaptées au fonctionnement réel des équipes.
Véronique Bader
Directrice marketing
Bio
Véronique cumule plusieurs années d’expérience dans l’élaboration de stratégies marketing pour des entreprises de logiciels, alliant créativité, esprit analytique et solides compétences en communication. Confrontée par le passé aux frustrations des évaluations de performance annuelles et rigides, elle est désormais animée par le désir d’aider les équipes à adopter une culture de rétroaction continue et à créer des expériences de travail plus enrichissantes.
et
Paul Madden
Développeur logiciel senior
Alim Zemmamouche
Développeur logiciel senior
Melissa Lester
Responsable des ventes et de la réussite client
Prix et distinctions
Primalogik est fier d'avoir reçu plusieurs prix dans l'industrie du logiciel, y compris :
Prix Software Finder
Excellence pour logiciels RH
Reconnu pour des performances exceptionnelles dans la catégorie RH.
Prix G2
Utilisateurs les plus susceptibles de recommander
Honoré pour avoir inspiré la confiance des utilisateurs en tant que plateforme de référence.
Prix G2
Le plus facile à utiliser
Reconnu pour offrir une plateforme intuitive que les équipes peuvent adopter rapidement.
Prix G2
Meilleur ROI estimé
Décerné pour avoir apporté une valeur mesurable et de solides retours sur investissement.
Prix Crozdesk
Choix de qualité
Reconnu pour offrir une solution de haute qualité digne de confiance par les responsables RH.
Prix Crozdesk
Utilisateurs les plus heureux
Réputé pour avoir atteint des niveaux élevés de satisfaction et de fidélité de la clientèle.
Prix Crozdesk
Leader dans les logiciels de performance et d’évaluation
Classé comme une solution de premier plan pour la performance et les évaluations.
Prix Talent Culture
Prix de la technologie RH
Mis en avant comme une technologie RH de premier plan améliorant la performance au travail.
Prix Finances Online
Excellente expérience utilisateur
Reconnue pour sa conception intuitive qui simplifie la gestion de la rétroaction et des évaluations de performance.
Faites partie de la solution : travaillez chez Primalogik
Vous souhaitez vous joindre à une entreprise technologique en pleine croissance et faire partie d’une équipe dynamique et passionnée? Consultez les postes disponibles sur notre page Carrières.