Août 21, 2025 | Gestion et reconnaissance des talents
Dans le marché des talents compétitif d’aujourd’hui, espérer simplement que vos meilleurs employés resteront n’est plus une stratégie viable. Le marché du travail actuel est un marché favorable aux employés, et pour faire face aux niveaux de...
Août 14, 2025 | Évaluations employés
Les rencontres individuelles sont une composante essentielle de la gestion du rendement. Les organiser régulièrement — idéalement, une fois par semaine, ou au moins toutes les deux semaines — est essentiel pour aider les employés à mettre à profit leurs forces. Selon...
Août 7, 2025 | Évaluations employés
Aujourd’hui, il est courant de tenir une évaluation de mi-année en plus de l’évaluation de fin d’année. Pour les équipes hybrides et à distance, c’est particulièrement important, car les gestionnaires peuvent avoir moins d’occasions...
Juil 31, 2025 | Évaluations employés, Feedback à 360 degrés
Dans une évaluation de rendement typique, le gestionnaire évalue l’employé. Mais dans une évaluation de superviseur, c’est l’inverse qui se produit. Une évaluation de superviseur par les employés montre aux gestionnaires comment s’améliorer. En...
Juil 24, 2025 | Développement professionnel
Dans un environnement professionnel en constante évolution, développer les compétences au travail de vos employés est devenu un enjeu stratégique. Ce développement ne se limite plus à la simple montée en compétence technique. Il s’agit d’un levier de compétitivité,...
