Feedback à 360 degrés
Logiciel de feedback 360
Identifiez facilement les forces et faiblesses des employés en recueillant les commentaires de différents Identifiez facilement les points forts, découvrez les angles morts et trouvez les zones de croissance potentielle.
Ils nous font confiance
Feedback 360° pour une évolution positive
Obtenez une vue d’ensemble complète des compétences de vos employés avec un logiciel de rétroaction à 360 degrés. Ce processus unique recueille des commentaires précieux de la part des pairs, des subordonnés, des gestionnaires et des collègues. Ainsi, chaque employé découvre ses forces et les axes d’amélioration à privilégier pour atteindre son plein potentiel.
Grandir avec notre logiciel de feedback 360°
Élaborez le meilleur plan de développement pour chaque membre de votre équipe en fonction des résultats de leur évaluation à 360 degrés. Mettez l’accent sur les domaines qui nécessitent le plus d’amélioration et mesurer les progrès au fil du temps en comparant les résultats des différents cycles d’évaluation.
Libérez le potentiel de votre équipe avec notre logiciel de feedback à 360°
Planifiez une démo sur mesure et voyez comment notre logiciel de feedback à 360 degrés peut faire grandir votre équipe. Nos experts vous accompagneront dans la découverte de la plateforme.
Un processus adapté à vos besoins RH
Avec Primalogik, vous pouvez facilement créer un processus unique pour toutes vos évaluations à 360 degrés. Avec Primalogik, vous pourrez créer des questionnaires personnalisés, choisir les échelles de notation et le niveau d’anonymat désiré.
Questionnaires
QuestionnairesCréez un nombre illimité de questionnaires pour couvrir tous vos besoins. Utilisez nos questionnaires et questions types ou ajoutez vos propres questions échelles, à choix multiple et questions ouvertes.
Échelles de notation
Choisissez la bonne échelle de notation pour vos évaluations à 360 degrés, en utilisant une échelle de 3 points à 10 points. Vous pouvez personnaliser les libellés et ajouter l’option N/A si nécessaire.
Anonymat
Comparez les styles de notation des gestionnaires pour assurer l’équité. Vous pourrez consulter la moyenne et la médiane des notes attribuées par chaque gestionnaire lors des différentes évaluations.
Gérez et automatisez votre processus d’évaluation 360°
Transformez la gestion de vos évaluations grâce à notre plateforme intuitive. Primalogik automatise les tâches répétitives tout en vous laissant aux commandes du processus.
Lancement des évaluations
Lancez les sondages individuellement ou utilisez notre option de lancement par groupe pour informer les participants dans un seul courriel des sondages qu’ils doivent remplir.
Contenu personnalisé
Vous pouvez facilement personnaliser le contenu des courriels pour inclure des détails sur le processus adopté par votre entreprise, des conseils ou des précisions sur la façon dont les commentaires seront utilisés.
Rappels automatisés
À l’approche de la date d’échéance du sondage, les participants qui n’ont pas encore soumis leurs commentaires recevront automatiquement des rappels par courriel.
Suggérer des participants
Donnez aux employés la possibilité de demander des évaluations à 360 degrés à d’autres collègues. Activez un processus d’approbation si nécessaire.
Suivi en temps réel
Primalogik suit les taux de participation et vous permet de voir le nombre d’évaluations effectuées par chaque individu.
Rappels additionnels
À tout moment, les administrateurs RH peuvent envoyer des rappels supplémentaires aux utilisateurs qui n’ont pas encore soumis leurs réponses.
Obtenez du feedback à 360 degrés clair et concis
Les résultats de l’évaluation peuvent être consultés instantanément et analysés sous différents angles. Vous pouvez facilement utiliser les données de l’évaluation à 360° pour mieux comprendre et améliorer le rendement des employés.
Rapport d'évaluation
Pour chaque question du sondage, vous pouvez consulter les moyennes de notation par groupe de répondants et les comparer avec l’auto-évaluation de vos employés. Cela aidera à identifier les faiblesses d’un employé et par conséquent, définir un meilleur plan de développement.
Comparaison des résultats
Primalogik vous permet de comparer les résultats des évaluations à 360 degrés d’un employé à d’autres collègues. En comparant les scores moyens, vous pouvez facilement voir où les gens sont les plus performants et ce qu’ils ont besoin d’améliorer.
Vue comparative des notations
Avec Primalogik, vous pouvez facilement identifier les modèles de biais à corriger. Notre rapport sur les biais d’évaluation montre la note la plus basse, la plus élevée et la médiane d’un répondant pour les évaluations à 360 degrés effectuées.
Pourquoi nos clients aiment Primalogik?
Solution intuitive et efficace
Personnalisable et légère
Prix abordable
Excellent service à la clientèle
Chad Bauer
Sr. HR Business Partner, iStreamPlanet Co., LLC
Primalogik nous a permis de changer notre culture d’entreprise, pour y privilégier la transparence et la rétroaction. Nous avons encore du travail à faire, mais Primalogik nous a permis de placer la pierre angulaire pour effectuer ce changement de culture.
Alex Chan
Sensiba San Filippo LLC
Avec Primalogik, le temps requis pour chaque évaluation est passé de 4-8 heures à 15 minutes. Tout le monde était plus enthousiaste à l’idée de faire les évaluations et de présenter de l’information de qualité.
Essayez Primalogik gratuitement
Commencez à l'utiliser dès maintenant avec un mois d'essai gratuit.
Foire aux questions
Qu'est-ce que le feedback à 360° ?
Le feedback 360° est une approche de gestion de la performance basée sur des données qui recueille des observations de sources multiples. Elle crée une boucle de rétroaction continue où les employés reçoivent des perspectives sur leurs forces et points à améliorer de la part de leurs gestionnaires, collègues et employés supervisés. Ce processus structuré aide les employés à identifier des opportunités de développement précises grâce à des points de vue diversifiés.
Qu'est-ce qu'un logiciel de feedback à 360 degrés ?
Un logiciel de feedback à 360 degrés permet de recueillir le point de vue de l’entourage professionnel d’un employé : son gestionnaire, ses collègues, les membres de son équipe et parfois même les clients. Contrairement à l’évaluation traditionnelle par le supérieur, cette approche offre un portrait complet des compétences et du rendement de l’employé.
Quelles sont les fonctionnalités incluses dans le logiciel de feedback à 360 degrés ?
Voici les principales fonctionnalités de notre outil :
- Gestion des questionnaires : Créez et diffusez facilement vos questionnaires d’évaluation
- Outils de communication : Envoyez des courriels personnalisés et des rappels automatiques
- Suivi en direct : Visualisez le taux de participation en temps réel
- Rappels intelligents : Relancez automatiquement les évaluations en attente
- Analytique : Générez des rapports qui révèlent les tendances importantes
Quels sont les principaux avantages d'un logiciel de feedback à 360 degrés ?
Notre solution vous permet de :
- Gagner en efficacité : Automatisez la collecte des évaluations et la production des rapports
- Obtenir des résultats concrets : Recevez des commentaires structurés et exploitables
- Simplifier la gestion : Éliminez les suivis et la coordination manuelle
- Assurer l’équité : Rassemblez des points de vue variés pour une évaluation juste
- Analyser les tendances : Centralisez les données pour mieux comprendre les enjeux
- Maximiser la participation : Augmentez l’engagement grâce aux rappels automatiques
Qu'est-ce qui caractérise un excellent outil de feedback à 360 degrés ?
Un système performant doit être flexible et facile à adapter selon vos besoins. Il doit offrir des fonctionnalités en temps réel, appuyer vos programmes de développement et fournir des tableaux de bord intuitifs. Surtout, il doit générer des observations concrètes tant pour les gestionnaires que pour les employés.
Comment assurer le succès des évaluations 360° ?
Pour réussir, il faut établir des critères d’évaluation clairs, bien former les évaluateurs et garantir la confidentialité des réponses. L’équipe RH doit aussi faire un suivi régulier du système, surveiller la participation et recueillir les commentaires pour constamment améliorer le processus.
Quels autres outils de gestion de la performance des employés proposez-vous?
La plateforme gestion de la performance des employés de Primalogik comprend une gamme complète d’outils pour évaluer le rendement des employés, notamment :
Découvrez plus d’outils logiciels pour les leaders RH
Évaluation de la performance des employés
Discutez du rendement, des réalisations et de la croissance des employés.
Suivi des objectifs
Augmentez l’engagement des employés et maximisez les résultats en établissant des objectifs.
Rétroaction instantané
Encouragez vos employés à partager des commentaires positifs et constructifs.
