Historias de nuestros clientes

Descubra cómo nustros clientes utilizan Primalogik para mantener a su fuerza de trabajo motivada y mejorar el éxito de la organización.

Estudios de caso destacados

Vea cómo otras organizations están mejorando sus estrategias de gestión del desempeño y aprenda cómo podría seguir sus pasos.

Cómo Ducker realiza sin problemas evaluaciones de más de 300 proyectos cada año

La facilidad de lanzar evaluaciones por proyecto ha contribuido a crear una maravillosa experiencia de usuario para todo el equipo de Ducker.

Cómo Primalogik ayudó a Istation a realizar evaluaciones 100% digitales

Vea cómo Primalogik ayudó a Istation a implementar un proceso totalmente automatizado para sus evaluaciones de desempeño y desarrollar a sus líderes con evaluaciones de 360 grados.

Más historias de clientes

Vea cómo Primalogik ayudó a Endeavor a adoptar un enfoque de coaching para la gestión del rendimiento.

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¿Cómo puede medir el estado de su organización cuando los resultados están fragmentados?

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Cómo la firma de asesoramiento empresarial de 40 años reemplazó los sistemas heredados por una solución más intuitiva.

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HRTech Award Winner 2021

Primalogik ha sido reconocido como líder en tecnología de RRHH por TalentCulture.

HRTech Awards 2021

Estamos encantados de mostrar Primalogik como una de las mejores tecnologías de recursos humanos disponibles en el mercado. Primalogik tiene un sólido sistema de gestión del rendimiento que proporciona al usuario final una gran experiencia, y todo a un precio accesible.»

Cyndy Trivella, Managing Partner, TalentCulture

Descubra lo que la gente está diciendo en los sitios de mayor reputación de la industria

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Solución intuitiva y eficaz

Una vez que implementamos Primalogik, el tiempo necesario para cada evaluación pasó de 4-8 horas a 15 minutos. Todo el mundo estaba más entusiasmado con hacer las evaluaciones y proveer información útil».

Alex Chan – Sensiba San Filippo LLC

A los grandes equipos les encanta Primalogik

Súmate a estas organizaciones para hacer que la gestión del rendimiento sea una prioridad.

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