Seminario web sobre gestión del rendimiento

On Demand: Uso de las evaluaciones 360 para obtener mejores resultados

Pero descripción del seminario web de gestión del rendimiento

Durante la pandemia, muchas organizaciones dejan sus programas de gestión del rendimiento de lado. Perfectamente comprensible dadas las circunstancias. Pero es un nuevo año y con noticias positivas sobre vacunas, las organizaciones necesitan reenfocarse en el desempeño de los empleados. Este seminario web de gestión del rendimiento proporciona información valiosa sobre cómo hacerlo.

En lugar de ver la «reducción» de los programas de gestión del rendimiento como un desafío, tal vez las organizaciones deberían verlo como una oportunidad. Durante años se ha hablado de reinventar la gestión del rendimiento. Ahora es el momento. Y el primer paso es pensar en incluir evaluaciones 360 como parte del proceso.

Beneficios de las evaluaciones 360

Las evaluaciones de 360 grados requieren que los compañeros de trabajo den su opinión sobre cómo trabaja un empleado dentro de un equipo. Ayudan a descubrir cómo se está desempeñando un equipo. También muestran dónde hay áreas de mejora. Esto se aplica a los individuos, así como al equipo en su conjunto. Los gerentes también pueden aprender cómo medir mejor sus calidades de liderazgo.

Este seminario web de gestión del desempeño lo ayudará a obtener los mejores resultados de su estrategia de evaluaciones de 360 grados. La cultura de trabajo está cambiando. Los programas de evaluación de 360 grados proporcionan información clave. A su vez, estos conocimientos pueden fomentar el crecimiento de su organización. Pero no olvide que este es solo un componente de un plan de gestión del desempeño sólido. Es una parte integral del crecimiento continuo de los empleados. Dicho esto, hay más formas de alentar a su fuerza laboral a alcanzar su potencial.

Únase al equipo de Primalogik y Sharlyn Lauby, autora del blog HR Bartender, para dialogar sobre cómo introducir evaluaciones 360 en su programa de gestión del desempeño y qué tipo de resultados esperar.

Conclusiones

• Qué son las evaluaciones 360 y por qué son una parte necesaria de la gestión del desempeño
• Cómo pueden funcionar eficazmente con las evaluaciones de desempeño tradicionales
• Dónde pueden crear resultados positivos para la organización