Sondages d’opinion

Développez une culture axée sur la rétroaction

Réalisez régulièrement des sondages pour savoir ce que les gens pensent de leur travail et de l’entreprise.

Collègues analysant les résultats des sondages auprès des employés

Des employés heureux au travail qui répondent à un sondage d’opinion

Créez un milieu de travail convivial

Les sondages fournissent un bon aperçu des besoins et des préoccupations des employés. Ils vous permettent de résoudre les problèmes en temps opportun, et vous poussent à offrir un meilleur environnement de travail.

Lorsque les employés constatent l’impact positif des sondages sur la culture organisationnelle, ils seront ravis d’y participer. Cela vous permettra de tisser des liens plus solides avec les employés tout en augmentant le taux d’engagement et de rétention.

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Recueillez de précieux renseignements auprès des employés

Concevez et lancez des sondages afin de recueillir l’avis des employés. Analysez leurs réponses pour déterminer s’ils sont satisfaits de leurs tâches courantes et des politiques de l’entreprise.

Concevez vos propres sondages

Créez des sondages en utilisant des questions échelles, à choix multiples et des questions ouvertes pour mieux comprendre ce que les employés pensent de leur travail, de l’entreprise et de ses politiques.

Préservez la confidentialité des réponses

Décidez si les administrateurs RH peuvent identifier les répondants d’un sondage ou préservez la confidentialité des réponses afin d’obtenir des opinions honnêtes sur les questions liées au travail.

Sélectionnez les participants

Lancez des sondages pour l’ensemble des employés ou pour un groupe distinct afin d’obtenir des informations ciblées sur les projets en cours, la dynamique des équipes et plus encore.

Affichez les résultats

Consultez les résultats des sondages d’opinion dans un seul rapport. Voyez combien de personnes ont répondu et les notes moyennes pour chaque question.

Passez à l’action

Analysez les réponses pour identifier les facteurs clés qui influencent la satisfaction des employés. Posez des actions concrètes et communiquez aux employés comment vous comptez régler les problèmes identifiés.

Soulignez les améliorations

Mesurez l’impact de nouvelles initiatives visant à améliorer la culture organisationnelle en comparant les résultats d’un même sondage au fil du temps.