OBNL RH
Logiciel de gestion de la performance Primalogik pour les organismes à but non lucratif
Pour les organisations à mission œuvrant avec des ressources limitées, la gestion de la performance sert à démontrer la responsabilisation auprès des bailleurs de fonds, à accroître l’impact des programmes et à soutenir des équipes dévouées. C’est bien plus qu’un simple processus RH.
La plateforme de gestion de la performance de Primalogik apporte une réelle valeur aux organismes à but non lucratif grâce à des outils qui facilitent l’alignement sur la mission, la rétroaction, le suivi des objectifs et le développement continu.
Nous soutenons les OBNL dans l’accomplissement de leur mission
Des outils de gestion de la performance conçus pour répondre aux besoins uniques des OBNL
Suivi des objectifs en lien avec la mission
Puisque les organismes à but non lucratif sont motivés par leur mission plutôt que par le profit, chaque action doit générer un impact concret et mesurable. Primalogik les aide en offrant un outil de gestion d’objectifs en cascade qui aligne clairement les objectifs de l’organisation avec les tâches individuelles de chaque employé.
Reddition de comptes et rapports aux bailleurs de fonds
Les organismes à but non lucratif doivent constamment démontrer une utilisation responsable des ressources et l’efficacité de leurs programmes. Primalogik fournit un cadre de responsabilisation permettant de rendre compte efficacement aux conseils d’administration et aux bailleurs de fonds, grâce à des systèmes de notation flexibles et à des analyses RH axées sur l’impact. Nous vous aidons à compiler facilement les données de performance et les résultats objectifs dans un emplacement centralisé et sécurisé.
Développement continu et rétention du personnel
Dans un secteur où les ressources sont limitées, retenir des employés dévoués et essentiels à la mission est crucial. La plateforme Primalogik mise sur le développement continu en facilitant un coaching fréquent et pertinent. Des fonctionnalités comme les outils de check-in pour gestionnaires et notre solution complète d’évaluations à 360° permettent des conversations continues et documentées sur la croissance des employés et la planification de carrière à long terme.
Nos solutions
Une suite complète de gestion de la performance pour les OBNL
Suivez, mesurez et faites évoluer votre équipe grâce à des outils de gestion de la performance qui automatisent les cycles d’évaluations, simplifient le feedback en temps réel et renforcent le développement de vos talents clés, qu’ils soient gestionnaires de programme, responsables de liaison communautaire, rédacteurs de demandes de financement ou directeurs des bénévoles.
Feedback à 360 degrés
Recueillez des retours éclairés de toutes les parties prenantes pour soutenir la progression des talents.
Évaluations de la performance
Simplifiez le processus d’évaluation grâce à des questionnaires personnalisables, des processus automatisés et des rapports détaillés.
Gestion des objectifs
Alignez les objectifs individuels et d’équipe avec les priorités de l’organisation pour stimuler la performance.
Feedback continu
Favorisez une communication régulière et un feedback continu pour instaurer une culture d’amélioration permanente.
Sondages employés
Mesurez l’engagement et identifiez les leviers d’amélioration du climat de travail.
Rapports et analyses
Accédez à des données clés sur la performance des employés et identifiez les axes de développement.
Découvrez notre logiciel de gestion de la performance conçu pour les OBNL
Réservez une démo en ligne et découvrez comment Primalogik aide les OBNL à renforcer la collaboration, l’engagement et la performance. Un spécialiste de la solution vous présentera la plateforme et répondra à toutes vos questions.
Avantages du logiciel de gestion de la performance Primalogik pour les organismes à but non lucratif
Utilisez nos outils de suivi des objectifs pour relier directement chaque objectif d’employé (du directeur de programme au coordonnateur des bénévoles) aux résultats stratégiques et mesurables de votre mission.
Générez des rapports clairs et fondés sur les données concernant l’atteinte des objectifs et l’alignement de la performance, afin de démontrer avec confiance aux bailleurs de fonds et aux conseils d’administration comment vos ressources humaines contribuent efficacement à la réussite de votre mission.
Mettez en œuvre et assurez facilement le suivi de check-ins réguliers, d’évaluations 360° et de plans de développement personnalisés. Les outils appropriés vous permettent de développer les talents et de retenir des employés motivés par votre mission.
Automatisez toutes les étapes du cycle d’évaluation, des rappels à la documentation, pour donner plus de temps aux petites équipes RH et aux gestionnaires afin qu’ils se concentrent sur le développement des employés plutôt que sur la paperasse.
Servez-vous des modèles intégrés pour créer des questionnaires de façon simple et rapide, tout en atténuant les biais d’évaluation, afin de garantir un processus d’évaluation transparent et uniforme à l’échelle de l’organisation.
Prix et distinctions
Foire aux questions
1. Comment ce logiciel permet-il aux OBNL de relier la performance à leur mission plutôt qu’à des cibles financières ?
Les outils d’objectifs en cascade (OKR) permettent de traduire les objectifs liés à la mission en objectifs d’équipe et en tâches individuelles, assurant ainsi que chaque action contribue directement à l’impact recherché.
2. Comment les OBNL peuvent-ils mesurer leur succès lorsque leurs résultats sont surtout qualitatifs, comme l’impact communautaire ou le bien-être des clientèles, plutôt que strictement quantitatifs ?
Le logiciel Primalogik permet de créer des formulaires d’évaluation personnalisés qui accordent autant d’importance aux compétences qualitatives (comme l’incarnation des valeurs, les aptitudes en sensibilisation ou l’empathie) qu’aux indicateurs quantitatifs (p. ex., nombre de demandes de financement soumises, nombre de clients servis).
3. Notre budget est serré. Quel est le réel retour sur investissement (ROI) pour un OBNL qui met en place un logiciel de gestion de la performance ?
Le ROI se manifeste par une meilleure rétention du personnel (réduction des coûts liés au roulement), une plus grande efficacité des gestionnaires (automatisation des tâches RH manuelles) et une performance accrue des programmes (reddition de comptes plus claire et meilleure démonstration de l’impact pour les bailleurs de fonds).
Primalogik propose une tarification déjà très avantageuse, en plus d’offrir des rabais additionnels aux OBNL enregistrés. Vous trouverez tous les détails sur notre page des prix ou en contactant directement notre équipe.
4. Est-ce que l’utilisation de ce logiciel va augmenter le travail administratif pour nos équipes RH et de gestion, qui sont déjà limitées ?
Au contraire. Primalogik simplifie votre quotidien en automatisant l’ensemble du processus d’évaluation, en envoyant automatiquement les rappels et en centralisant tous les documents et le feedback, éliminant ainsi les tableurs encombrants et les interminables échanges de courriels.
5. Le logiciel Primalogik peut-il s’adapter à notre effectif mixte composé d’employés salariés, de travailleurs saisonniers et de bénévoles ?
Oui. Primalogik offre des plans flexibles et abordables qui s’ajustent facilement à la taille et à la composition de votre équipe. Vous pouvez activer ou désactiver des utilisateurs en tout temps, ce qui vous permet de rester dans le bon forfait et d’optimiser vos coûts, même lorsque votre personnel change au fil des saisons.
Nous proposons également une option d’utilisateur externe, ce qui permet à des bénévoles, contractuels, membres du CA ou partenaires de participer aux évaluations ou de donner du feedback au besoin.
6. Comment pouvons-nous utiliser les données des évaluations de performance pour assurer une reddition de comptes transparente auprès de notre conseil d’administration et de nos bailleurs de fonds externes ?
Primalogik offre des outils d’analytique et de rapports robustes qui regroupent les données de performance dans des tableaux de bord faciles à consulter, ce qui vous permet de démontrer clairement la reddition de comptes et l’efficacité de vos programmes aux parties prenantes externes.
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