Modèle d’évaluation de mi-année

Quelles questions poser lors d’un bilan de mi-année ? L’évaluation de mi-année évalue la performance de l’employé et sa progression vers ses objectifs des six derniers mois. C’est l’occasion pour les gestionnaires d’aborder la performance globale, le leadership et les compétences en communication.

Ce modèle vous propose 15 questions pour vos évaluations de mi-année ! Utilisez-le comme base pour votre prochain bilan.