Éducation RH
Logiciel de gestion de la performance Primalogik pour le secteur de l’éducation
Primalogik vous offre une plateforme de gestion de la performance, flexible et continue, idéale pour les écoles, collèges, universités et autres institutions éducatives. Nos outils facilitent le suivi du développement professionnel, la rétroaction en temps réel ainsi que l’instauration d’une culture solide de croissance et de responsabilisation auprès des équipes administratives, du personnel enseignant et du personnel de soutien. Nous vous aidons à garantir que chaque employé, qu’il soit enseignant ou membre du personnel administratif, contribue à la réussite des étudiants.
Primalogik soutient les équipes éducatives dans la création de milieux de travail épanouissants
Des outils de gestion de la performance pensés pour le milieu éducatif
Développement professionnel personnalisable
Les professionnels de l’éducation nécessitent des approches d’évaluation variées. Primalogik offre des questionnaires 360° et des gabarits d’évaluation flexibles et personnalisables. Utilisez notre outil pour aligner vos évaluations avec les normes de qualité de l’enseignement, les objectifs départementaux et les certifications professionnelles.
Alignement des objectifs et OKR centrés sur les étudiants
Primalogik permet d’établir et de suivre des objectifs stratégiques en cascade qui mobilisent enseignants et personnel dans des institutions éducatives de toutes tailles. En reliant directement les évaluations de performance à ces objectifs, le logiciel permet d’aligner et de suivre les efforts de chacun, en classe comme au sein des équipes administratives, afin de soutenir la réussite étudiante.
Rétroaction continue pour une meilleure rétention des talents
Primalogik contribue à une meilleure rétention du personnel en facilitant une culture de coaching continu grâce aux rencontres de suivi et à la rétroaction instantanée. Cela permet aux directions d’école et aux responsables de département de reconnaître rapidement le travail exemplaire et de traiter les préoccupations de manière proactive. Les sondages anonymes offrent une vision précise du climat et du ressenti au sein du personnel, permettant à l’administration de prendre des décisions éclairées pour améliorer le moral, réduire l’épuisement professionnel et limiter le roulement du personnel.
Nos solutions
Une suite complète de gestion de la performance pour le milieu de l’éducation
Nous vous aidons à faire grandir vos meilleurs talents, qu’il s’agisse d’enseignants, de professeurs, de conseillers scolaires ou du personnel administratif. Suivez, évaluez et développez vos équipes grâce à des outils de gestion de la performance qui automatisent les cycles d’évaluations et simplifient la rétroaction en temps réel.
Feedback à 360 degrés
Recueillez des retours éclairés de toutes les parties prenantes pour soutenir la progression des talents.
Évaluations de la performance
Simplifiez le processus d’évaluation grâce à des questionnaires personnalisables, des processus automatisés et des rapports détaillés.
Gestion des objectifs
Alignez les objectifs individuels et d’équipe avec les priorités de l’organisation pour stimuler la performance.
Feedback continu
Favorisez une communication régulière et un feedback continu pour instaurer une culture d’amélioration permanente.
Sondages employés
Mesurez l’engagement et identifiez les leviers d’amélioration du climat de travail.
Rapports et analyses
Accédez à des données clés sur la performance des employés et identifiez les axes de développement.
Découvrez notre logiciel de gestion de la performance conçu pour le secteur de l’éducation.
Réservez une démo en ligne et découvrez comment Primalogik aide les établissements scolaires à créer des équipes plus engagées, plus collaboratives et plus performantes. Un spécialiste de la solution vous présentera la plateforme et répondra à toutes vos questions.
Avantages de l’utilisation du logiciel de gestion de la performance Primalogik pour les professionnels de l’éducation
Le secteur de l’éducation regroupe une grande diversité de rôles, allant des enseignants au personnel chargé des infrastructures scolaires. Les questionnaires personnalisables de Primalogik vous aident à créer des évaluations 100% distinctes pour les enseignants, les bibliothécaires ou les gestionnaires.
Les outils de Primalogik contribuent à des évaluations plus justes et équitables pour le personnel enseignant, administratif et de soutien aux étudiants, grâce aux rapports sur les biais d’évaluation.
Notre fonctionnalité de feedback 360° permet de recueillir des points de vue variés sur la performance des équipes, un atout indispensable pour piloter des projets complexes comme la refonte de programmes, les démarches d’accréditation ou l’implantation de nouvelles technologies.
Les outils de feedback instantané facilitent des communications rapides et ciblées pour traiter sans délai les enjeux mineurs ou reconnaître un travail bien fait. Ces échanges renforcent les liens entre directions, responsables de département et personnel, tout en améliorant la fluidité du travail. C’est un facteur clé pour rehausser le moral des enseignants et soutenir leur rétention.
Grâce aux modèles d’objectifs et de compétences de Primalogik, les établissements d’enseignement peuvent évaluer la performance au-delà des métriques habituelles. Par exemple, vous pouvez aligner les objectifs du personnel sur des indicateurs stratégiques clés, notamment les taux de diplomation, les jalons du développement curriculaire ou les objectifs d’apprentissage des étudiants.
Prix et distinctions
Foire aux questions
1. Comment Primalogik s’adapte-t-il aux différents rôles dans un établissement d’enseignement (p. ex. personnel enseignant vs personnel administratif) ?
La plateforme Primalogik est conçue pour offrir une grande flexibilité et un haut niveau de personnalisation. Vous pouvez créer des formulaires d’évaluation uniques, des cycles d’évaluation personnalisés et des cadres de compétences adaptés aux réalités de chaque groupe d’employés. Primalogik vous permet de bâtir des processus d’évaluation adaptés à chaque rôle, par exemple, axés sur l’expertise pédagogique pour le personnel enseignant et sur l’efficacité opérationnelle pour le personnel administratif, tout en conservant un système intégré de gestion de la performance.
2. Peut-on utiliser Primalogik pour suivre les objectifs de développement professionnel des enseignants et leur conformité ?
Oui. Le module Objectifs et OKR permet aux enseignants et administrateurs de définir, suivre et aligner les plans de développement individuel avec les objectifs stratégiques de l’école ou du centre de services scolaire, tels que l’obtention d’une certification, la maîtrise d’une nouvelle technique pédagogique ou l’amélioration d’un objectif d’apprentissage spécifique. Primalogik permet d’entretenir des conversations de suivi continues et documentées tout au long de l’année.
3. Le système aide-t-il à améliorer la rétention et le moral des enseignants ?
Absolument. Le taux de roulement élevé est un enjeu majeur en éducation. Primalogik aide à y remédier en mettant de l’avant une culture de feedback continu et de reconnaissance. Les directions et collègues peuvent fournir des encouragements rapides ou un coaching constructif, renforçant ainsi le sentiment de soutien et d’appréciation.
La plateforme permet également de présenter des perspectives de développement et de leadership (p. ex., devenir spécialiste du programme ou mentor), ce qui constitue un levier essentiel pour la rétention.
4. Peut-on obtenir du feedback de la part des élèves ou d’intervenants externes (p. ex., parents ou membres de la communauté) ?
Oui. Les sondages de feedback 360° peuvent être configurés pour inclure des répondants externes comme les élèves ou les parents, afin d’offrir une vision complète de la performance d’un enseignant. Vous pouvez aussi choisir entre des réponses anonymes ou confidentielles pour respecter le niveau de transparence souhaité.
5. Primalogik peut-il s’adapter aux cycles d’évaluation propres au milieu académique (p. ex., évaluations semestrielles pour le personnel enseignant à temps partiel) ?
Oui. Les workflows automatisés sont entièrement configurables, permettant d’établir des cycles et des dates d’échéance distincts selon les groupes. Il est donc possible de gérer simultanément les évaluations annuelles du personnel régulier, les évaluations semestrielles du personnel enseignant contractuel et les suivis trimestriels des nouvelles recrues à partir d’un seul tableau de bord.
Essayez Primalogik gratuitement
Commencez à l'utiliser dès maintenant avec un mois d'essai gratuit.