À propos de Primalogik
Primalogik repose sur une conviction simple : le bonheur des employés est la clé de la performance organisationnelle. Depuis plus d’une décennie, nous accompagnons les entreprises dans la création d’une culture de travail positive grâce à notre logiciel de gestion de la performance reconnu à l’international.
Ils nous font confiance
Notre mission :
favoriser l’engagement et le bien-être des employés grâce à une solution conviviale de gestion de la performance
Lorsque vos employés sont heureux, ils sont plus performants. C’est ce que David et Gabriel ont pu constater lorsqu’ils travaillaient ensemble, au sein d’une équipe de 30 ingénieurs dans l’industrie de l’imagerie médicale. De cette expérience est née l’idée de concevoir un système de gestion de la performance simple et pratique, permettant aux gestionnaires de se concentrer sur ce qui compte vraiment : créer un environnement propice à l’épanouissement des employés. Avec le feedback à 360°, les évaluations de performance et le suivi des objectifs simplifiés, vous disposez de plus de temps et d’énergie pour bâtir un milieu de travail sain et motivant.
Nos convictions fondamentales
Notre philosophie en gestion de la performance est définie par cinq convictions fondamentales qui guident chacune de nos actions chez Primalogik.
01
La simplicité favorise la cohérence
Nous avons constaté que des processus trop complexes peuvent rapidement submerger les équipes et faire échouer les meilleures intentions. C’est pourquoi nous croyons en la simplicité : permettre à chacun de se concentrer moins sur les procédures et davantage sur l’essentiel — son travail et sa progression.
02
Les gestionnaires méritent un meilleur soutien
Nous savons ce que c’est que d’occuper un rôle de gestionnaire sans avoir les bons outils ni les bonnes ressources. C’est pourquoi nous nous engageons à donner aux leaders la confiance et le soutien nécessaires pour accompagner efficacement leurs équipes.
03
La technologie doit s’adapter aux personnes
Nous avons trop souvent vu des systèmes rigides imposer aux gens de changer leur façon de travailler. Nous croyons que la technologie doit s’adapter aux personnes, et non l’inverse. Elle doit s’intégrer naturellement dans le quotidien et rendre le travail plus simple — et non plus compliqué.
04
La rétroaction est un droit, pas un privilège
Nous avons appris que chacun progresse plus vite lorsque la rétroaction est ouverte et accessible. Nous croyons en une culture où les commentaires circulent librement, afin que chacun se sente reconnu, soutenu et valorisé.
05
Les conversations continues sont plus efficaces que les évaluations annuelles
Nous avons vécu le stress des évaluations annuelles et savons à quel point elles peuvent sembler déconnectées. Nous croyons que la croissance ne se joue pas une fois par an — mais chaque jour. C’est pourquoi nous privilégions des échanges réguliers et constructifs qui permettent à chacun d’avancer constamment.
L’histoire de Primalogik : une solution reconnue adoptée dans le monde entier
2012
En 2012, David Lévesque et Gabriel Dominguez Martin ont fondé Primalogik à Montréal, au Canada, avec pour objectif de proposer une solution logicielle de gestion de la performance capable de simplifier les évaluations de performance et d’aider les employeurs à mettre en valeur les compétences et les axes d’amélioration de leurs employés.
Ensemble, ils ont lancé leur outil phare, la plateforme d’évaluations à 360°, qui a rapidement facilité le développement des employés pour des centaines d’organisations dans le monde.
Au fil des ans, et en s’appuyant sur les commentaires de clients de toutes tailles, Primalogik a intégré plusieurs fonctionnalités de gestion de la performance — telles que les évaluations des employés et le suivi des objectifs — au sein d’une seule plateforme conviviale. Chaque étape a contribué à passer d’une approche « lourde en processus » à une approche davantage centrée sur les personnes.
2025
En 2025, Primalogik reste focalisé sur l’offre d’une plateforme complète de gestion de la performance, dépassant les évaluations annuelles traditionnelles, pour les PME comme pour les grandes organisations, en français, espagnol et anglais. Tout repose sur quatre valeurs qui définissent l’expérience Primalogik : simplicité, orientation client, flexibilité et intégrité.
Qui sommes-nous ? Rencontrez l'équipe Primalogik
Aujourd’hui, les professionnels dévoués de Primalogik continuent de travailler sans relâche pour vous offrir une suite de gestion de la performance simple et abordable.
Notre leadership
Gabriel Dominguez Martin
Cofondateur et PDG
Bio
Originaire d’Argentine, Gabriel s’est installé à Montréal il y a plus de 20 ans. Il a commencé sa carrière en tant que développeur logiciel avant de passer à des fonctions de gestionnaire, où il a expérimenté de première main les défis liés à la transmission d’une rétroaction significative aux employés. Ces expériences, partagées avec son cofondateur David, ont conduit à la création de Primalogik.
David Lévesque
Cofondateur et CTO
Bio
David a commencé sa carrière comme développeur logiciel et occupe aujourd’hui le poste de directeur de la technologie et responsable du développement chez Primalogik. En tant que cofondateur, il se distingue par sa capacité unique à conjuguer excellence technique et vision organisationnelle, afin de créer des solutions performantes, évolutives et adaptées au fonctionnement réel des équipes.
Véronique Bader
Responsable marketing et communications
Bio
Véronique cumule plusieurs années d’expérience dans l’élaboration de stratégies marketing pour des entreprises de logiciels, alliant créativité, esprit analytique et solides compétences en communication. Confrontée par le passé aux frustrations des évaluations de performance annuelles et rigides, elle est désormais animée par le désir d’aider les équipes à adopter une culture de rétroaction continue et à créer des expériences de travail plus enrichissantes.
et
Paul Madden
Développeur logiciel sénior
Alim Zemmamouche
Développeur logiciel sénior
Melissa Lester
Gestionnaire des ventes et de l’expérience client
Manni Singh
Gestionnaire des ventes et de l’expérience client
Prix et reconnaissances
Primalogik est fière d’avoir reçu plusieurs distinctions dans l’industrie du logiciel, notamment :
Prix Crozdesk
Distinction de qualité
Reconnu pour offrir une solution de grande qualité, approuvée par les leaders RH.
Prix Crozdesk
Utilisateurs les plus heureux
Récompensé pour avoir atteint un haut niveau de satisfaction et de fidélité client.
Prix G2
Logiciel que les utilisateurs recommanderaient le plus
Honoré pour inspirer la confiance des utilisateurs en tant que plateforme de référence.
Prix G2
Solution la plus intuitive
Distingué pour offrir une plateforme intuitive, facilement adoptée par les équipes.
Prix G2
Meilleur retour sur investissement estimé
Un retour sur investissement concret et mesurable pour nos clients.
Prix Crozdesk
Leader en logiciels de performance et d’évaluation
Classé parmi les meilleures solutions pour les évaluations de performance.
Prix Crozdesk
Leader en logiciels de performance et d’évaluation
Classé parmi les meilleures solutions pour les évaluations de performance.
Prix Talent Culture
Prix HR Tech
Mis en lumière comme une technologie RH de premier plan favorisant la performance au travail.
Prix Finances Online
Excellente expérience utilisateur
Reconnu pour un design fluide qui facilite la gestion du feedback et des évaluations.
Faites partie de la solution : intégrez Primalogik
Vous souhaitez rejoindre une entreprise technologique en pleine croissance et faire partie d’une équipe enthousiaste et conviviale ? Les postes ouverts sont disponibles sur notre page carrières.