Objetivos
Aumente el compromiso y maximice los resultados con el seguimiento de objetivos
Aumente la motivación y la productividad de los empleados estableciendo resultados esperados y metas claras.
Organizaciones de todo el mundo confían en nosotros
Crear un camino claro hacia el éxito
Establezca metas claras y alcanzables para cada miembro de la organización. Defina metas y plazos específicos para cada objetivo para que los empleados sepan lo que se espera de ellos. Esto ayudará a incrementar la motivación de cada empleados en su trabajo. Sabrán exactamente en qué deben centrarse y en qué tareas priorizar.
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Desglose los objetivos en acciones clave
Primalogik le permite desglosar los objetivos en etapas accionables más pequeños. Esto ayudará a los empleados a realizar un seguimiento de las etapas a seguir para alanzar cada objetivo. Las metas parecerán más alcanzables, ya que los empleados sabrán exactamente lo que necesitan lograr para lograrlas con éxito.
Realizar un seguimiento de los objetivos de colaboradores individuales o de todo un equipo
Los objetivos permiten a las personas medir su progreso, y medir el progreso aumenta en gran medida la moral. Con Primalogik, puede ver el estado de los objetivos de un empleado y supervisar el progreso de todo un equipo. A continuación, puede utilizar esta información para informar proporcionar una mejor orientación durante todo el proceso.
Incorporar objetivos en las evaluaciones de desempeño
Puede evaluar los objetivos individuales directamente dentro de las evaluaciones de desempeño. Primalogik extraerá automáticamente sus objetivos para incluirlos en el formulario de evaluación, mostrando el estado actual del objetivo, la fecha límite y el progreso. De esta manera, puedrá calificar cada objetivo y proporcionando comentarios para respecto al cumpliento de las expectativas.
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Evaluaciones de desempeño
Evalúe el desempeño, los logros y el crecimiento continuo de los empleados.
Feedback 360 grados
Gestione su proceso de feedback 360° de manera eficiente.
Feedback instantáneo
Capacite a los empleados para que compartan comentarios positivos y constructivos.
