Evaluaciones de desempeño
Proporcione evaluaciones de rendimiento valiosas
Analice el desempeño, los logros y el desarrollo de sus empleados durante las evaluaciones informales y las evaluaciones de desempeño.
Constrya relaciónes más fuertes entre supervisors y colaboradores
Las reuniones uno a uno entre gerentes y empleados brindan la oportunidad de dialogar sobre los proyectos en curso, proporcionar orientación sobre las metas profesionales y responder preguntas inmediatas. Primalogik ofrece a los gerentes las herramientas adecuadas para realizar un seguimiento del rendimiento de los empleados a lo largo del tiempo, desde los check-ins ligeros hasta las evaluaciones de desempeño.
Fomentar conversaciones valiosas entre gerentes y empleados
Primalogik ofrece varias herramientas para ayudar a los gerentes a proporcionar una amplia retroalimentación, garantizar la equidad, realizar un seguimiento de los objetivos individuales y ayudar a los empleados a desarrollarse.
Cuestionarios personalizados
Cree diferentes formularios de preguntas, ya sea realizando evaluaciones formales o check-ins. Ofrezca a los gerentes la flexibilidad de crear sus propios cuestionarios para sus reuniones 1 a 1.
Registro de notas
Guarde notas privadas sobre sus colaboradores para realizar un seguimiento de eventos importantes durante todo el año. Recupere estas notas al momento de completar sus evaluaciones para garantizar la equidad y la integridad.
Check-Ins
Cree cuestionarios simples para sus reuniones 1 a 1. Hag ela un seguimientos del desempeño, proporcione comentarios constructivos y mantenga a sus colaboradores alineados cons sus objetivos.
Proceso de evaluación
Defina los pasos a seguir para sus evaluaciones. Puede iniciar una auto-evaluación seguida de una revisión del gerente de manera simultánea, o simplemente solicitar una revisión del supervisor.
Evaluación de objetivos
Evalúe el progreso de los objetivos de un empleado directamente en el proceso de evaluación. Los objetivos existentes para cada individuo se pueden calificar directamente en los cuestionarios de evaluación.
Firmas
Puede requerir la firma de empleados, gerentes y representantes de recursos humanos para completar el proceso de evaluacioón. Se pueden incluir comentarios adicionales al momento de firmar el formulario de evaluación.
Primalogik le ayudará a comprender mejor las métricas de rendimiento de sus empleados
Cree un entorno en el que todos se beneficien. Obtenga información útil sobre el rendimiento de cada empleado, cómo se distinguen los miembros del equipo y realice un seguimiento de los estilos de calificación de los gerentes.
Historial de calificaciones
Realice un seguimiento de las métricas de rendimiento clave en cada período de evaluación. Vea fácilmente el progreso de los empleados a lo largo del tiempo generando informes históricos de calificaciones.
Comparación de resultados
Compare la evaluación de los miembros del equipo para tener una mejor idea del desempeño individual y grupal. Distinguir rápidamente las habilidades únicas de cada uno para ayudar a fortalecer los equipos.
Sesgo en la Evaluación
Compare los estilos de calificación de diferentes gerentes para garantizar la equidad a través de toda la organización. Vea la puntuación más baja, más alta y mediana de cada gerente, para todas las evaluaciones completadas.
Prueba gratuita
¡Empiece ya mismo! Regístrese para su prueba gratuita de 30 días.
Descubrir más
Feedback 360 grados
Gestione su proceso de feedback 360° de manera eficiente.
Objetivos y metas
Aumente la participación y maximice los resultados con el seguimiento de objetivos.
Feedback instantáneo
Capacite a los empleados para que compartan comentarios positivos y constructivos.
