Encuestas de opinión

Desarrolle una cultura orientada al feedback

Realice encuestas de empleados periódicamente para saber cómo se sienten las personas acerca de su trabajo, las políticas de la organización y sus programas.

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Construya un lugar de trabajo más ameno

Las encuestas de opinión proporcionan información de alto nivel sobre las necesidades y preocupaciones de sus empleados. Le permite abordar los problemas de manera oportuna, demostrando que la organización valora el desarrollo de un entorno de trabajo colaborativo.

Los miembros de su organización valorarán la oportunidad de participar en la mejore de la cultura organizacional. Esto le permitirá crear lazos más fuertes con los empleados mientras aumenta las tasas de participación y retención.

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Recopile información valiosa de sus empleados

Diseñe y lance encuestas para recopilar valiosos comentarios de los empleados. Analice las respuestas para identificar qué el nivel de satisfacción de sus empleados con respecto a sus tareas, políticas y programas de la empresa.

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Diseñar sus encuestas

Cree encuestas utilizando escalas de calificación personalizables, preguntas de opciones múltiples y preguntas abiertas para comprender mejor cómo se sienten los empleados acerca de su trabajo, la empresa y sus políticas.

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Recopilar comentarios anónimos

Decida si los administradores de recursos humanos pueden identificar a los encuestados o recopilar respuestas anónimas de los empleados para obtener sus opiniones honestas sobre cuestiones relacionadas con el trabajo.

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Seleccionar participantes

Inicie encuestas para toda la organización o para un grupo específico para obtener información más específica sobre proyectos en curso, dinámicas de equipo y mucho más.

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Analizar resultados

Analice los resultados de las encuestas de opinión en un solo informe dinámico. Vea cuántas personas respondieron y explore las calificaciones promedio de cada pregunta.

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Tomar acción

Analizar las respuestas para identificar los factores clave que influyen en la satisfacción de los empleados. Tome medidas y hágale saber a los empleados cómo abordará los problemas importantes de manera oportuna.

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Resaltar mejoras

Compare los resultados de las encuestas a través del tiempo para medir el impacto de las nuevas iniciativas establecidas para mejorar la cultura organizacional.

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Evaluaciones de desempeño

Evalúe el desempeño, los logros y el crecimiento continuo de los empleados.

revisión de desempeño empleado y supervisor

Objetivos y metas

Aumente la participación y maximice los resultados con el seguimiento de objetivos.

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Feedback instantáneo

Capacite a los empleados para que compartan comentarios positivos y constructivos.

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